Las principales herramientas de talent acquisition y applicant tracking tools
La adquisición de talento es un proceso que implica identificar, atraer y contratar al mejor talento para una organización. Es un proceso muy colaborativo que requiere la participación de muchos departamentos para obtener los mejores resultados.
Sin embargo y por lo general, este proceso lo lleva a cabo el departamento de recursos humanos (RR.HH).
La mejor manera de hacerlo es mediante el uso de herramientas de talent acquisition y softwares que le permitan colaborar con sus candidatos y contratarlos más rápido.
La adquisición de talento es una parte importante de la estrategia de recursos humanos de cualquier empresa.
El proceso de contratación se puede dividir en dos etapas:
1) Encontrar a las personas adecuadas,
2) Ponerlos a bordo.
La primera etapa se puede realizar de varias maneras, incluidas bolsas de trabajo, redes sociales, referencias de empleados actuales u otras fuentes.
La segunda etapa incluye entrevistas de contratación, verificación de antecedentes y otros procesos para garantizar que el candidato se ajuste a la cultura de la empresa y quiera trabajar para la empresa durante un período prolongado.
En la siguiente investigación que llevamos a cabo en Training B2B, exploramos algunas herramientas que se utilizan en la adquisición de talento, como software colaborativo, sistemas de soporte en línea y servicios de mesa de ayuda, que están diseñados para facilitar este proceso.
Brezzy HR
Brezzy HR es una nueva solución de recursos humanos que ayuda a las empresas a adquirir, gestionar y retener talento.
Es un software basado en la nube que proporciona una solución todo en uno para todas las necesidades de recursos humanos.
El software ofrece funciones como contratación y abastecimiento, incorporación, gestión del rendimiento, gestión del tiempo libre y más.
Brezzy HR también tiene un portal en línea donde los empleados pueden acceder al sistema desde sus computadoras de escritorio o dispositivos móviles.
También tiene soporte fuera de línea en forma de llamadas telefónicas y chats de video.
GreenHouse
El sistema de seguimiento de candidatos de Greenhouse ayuda a las empresas a encontrar y atraer a los mejores talentos. Las herramientas de la empresa también ayudan con la gestión de candidatos, como selección, entrevistas y contratación.
Greenhouse también ofrece un conjunto de productos para ayudar con la adquisición de talento, como herramientas de abastecimiento, una bolsa de trabajo en línea y herramientas de marketing en redes sociales.
Proporciona herramientas para que los reclutadores y candidatos las usen para encontrarse más fácilmente.
La solución proporciona una forma sencilla de crear canalizaciones sólidas para su organización, con una variedad de funciones básicas, como contratación estructurada, colaboraciones en equipo y más. Tiene más de 300 integraciones.
Además de medir la experiencia del candidato, Greenhouse también proporciona informes básicos y una aplicación móvil para ayudarlo a administrar los datos de los prospectos mientras se encuentra en eventos presenciales.
Con el seguimiento de candidatos, los equipos de recursos humanos pueden eliminar el aburrimiento de la contratación y hacerla más manejable. Con una plataforma móvil que le permite estar al tanto de cada aplicación, los candidatos serán más fáciles de identificar, seguir su progreso y medir el éxito.
También tiene eventos CRM Essential +1, anonimización y privacidad avanzadas, cumplimiento de GDPR y herramientas para contratación imparcial. Estas características están incluidas en los 3 niveles del software.
La empresa tiene varios clientes de nivel empresarial como Microsoft, Nike, Google y Amazon.
ICims Talent Cloud
ICIMS es un software de gestión del talento que ayuda a las empresas con sus necesidades de recursos humanos, reclutamiento y contratación. Es una solución basada en la nube que ofrece una variedad de características, que incluyen:
– Adquisición de Talento: proporciona información sobre las habilidades, experiencia y cualificación del candidato.
– Gestión del talento: le permite realizar un seguimiento del progreso de sus empleados al proporcionarles comentarios sobre el desempeño y el establecimiento de objetivos.
– Reclutamiento: proporciona una manera fácil de encontrar candidatos para el trabajo mediante el uso de palabras clave o títulos de trabajo.
– Performance Feedback: ofrece una herramienta de revisión de desempeño en línea que le permite realizar un seguimiento del progreso de sus empleados en tiempo real.
– Soporte: ofrece soporte de chat en vivo las 24 horas, los 7 días de la semana para todos los usuarios que necesitan ayuda, así como soporte por correo electrónico cuando sea necesario.
– Recompensas: le brinda la posibilidad de recompensar a sus empleados con efectivo o tarjetas de regalo por su desempeño sobresaliente.
– Perfil de la empresa: crea un perfil de la empresa en la plataforma que le permita mostrar la cultura y los valores de su empresa.
– Pista de auditoría completa: la plataforma protege los datos de su empresa y proporciona una pista de auditoría de todas las acciones realizadas por los empleados.
Jobvite
Talent Acquisition Suite Jobvite es un conjunto de herramientas de software que ayudan a las empresas con el proceso de contratación. Incluye, entre otros, búsqueda, selección y contratación de candidatos.
Jobvite es una plataforma de reclutamiento para empresas y buscadores de empleo. Jobvite ayuda a las empresas a encontrar el mejor talento para su empresa mediante el uso de las herramientas de contratación más eficaces disponibles.
También ayuda a las personas que buscan trabajo a encontrar el trabajo de sus sueños al proporcionarles una interfaz fácil de usar para buscar trabajos en su área o industria.
La Suite de Adquisición de Talento Jobvite ofrece tres productos principales:
1) Suite de Adquisición de Talento que proporciona todo lo necesario para reclutar a los mejores talentos
2) Career Site, que es un sitio de carreras gratuito y personalizable
3) Recruitment Marketing Suite que brinda herramientas para atraer candidatos calificados y convertirlos en contrataciones.
Los empleados realmente pueden hacer o deshacer una empresa. Un estudio de Forbes reveló que en los Estados Unidos, una mala contratación puede costar más de $25,000 y, en algunos casos, incluso más.
Los empleadores tienen la tarea de identificar el tipo de persona que quieren contratar y luego encontrar a esa persona a través de estrategias de reclutamiento. Este proceso suele ser desafiante y requiere mucho tiempo, por lo que es importante encontrar
Contratar a las personas equivocadas o no tener cuidado con las personas que contrata puede tener un grave impacto negativo en su negocio. Puede tener efectos dominó, como decepcionar a los clientes, destruir la moral del equipo y, en última instancia, reducir las ganancias.
El reclutamiento puede llevar mucho tiempo y ser complicado, especialmente cuando se tiene la presión de encontrar un candidato perfecto. Una solución de reclutamiento puede hacer la vida mucho más fácil, al reducir la carga de trabajo y encontrarle una pareja más adecuada.
Ahí es donde entran las herramientas de talent acquisition.