Especialista de la UCAB resalta la relevancia de brindar apoyo económico y emocional a los empleados

A pesar de los retos de la inestabilidad económica, la migración de jóvenes talentosos y la adopción de nuevas tecnologías, la profesora Yleana Corredor, directora de los programas de postgrado en Gerencia de Talento Humano y Relaciones Industriales de la UCAB, considera que estas dificultades ofrecen oportunidades para la adaptación y cambio en las dinámicas laborales. Esto conlleva a que quienes gestionan políticas laborales deban ajustar sus estrategias.

Corredor, quien recientemente fue nombrada presidenta de la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH), dedicó sus comentarios a las tendencias laborales actuales en el contexto venezolano. La experta indicó que la inestabilidad económica y la salida de talento han motivado a las organizaciones a implementar políticas más flexibles en el trabajo, destacando que se espera mayor transparencia y madurez profesional de los líderes.

En cuanto a la compensación, mencionó que las empresas dependen de su flujo de caja para cumplir con sus obligaciones. Así, se han explorado opciones no monetarias, como el desarrollo profesional y la flexibilidad laboral, para atender las necesidades de los empleados.

Además, Corredor destacó la importancia de que la gerencia de recursos humanos aborde los desafíos desde una actitud resiliente y anticipatoria. Las organizaciones deben actuar como redes de soporte para sus trabajadores, no solo en lo económico, sino también de manera personal. Los líderes deben ser actores clave en este proceso de acompañamiento, creando un ambiente que promueva tanto el bienestar emocional como el desarrollo profesional en medio de la incertidumbre.

DCN/Agencias