Tendencias que transformarán los lugares de trabajo en 2025 y formas de preparación

Para tener éxito en los negocios, no solo es necesario estar al tanto de la competencia, sino también anticipar las tendencias que moldearán el entorno laboral del futuro. Con la llegada de 2025, los líderes enfrentarán diversas oportunidades y retos en áreas como la tecnología y la sostenibilidad.

La preparación para estos cambios comienza al entender las tendencias que están por venir y cómo pueden influir en las estrategias empresariales. Un grupo de 16 expertos del Consejo de Coaches de Forbes compartió las transformaciones laborales más relevantes que se aproximan, junto con consejos pragmáticos para adaptarse.

Uno de los cambios destacados es la personalización de los horarios de trabajo. Según Gina Geis, permitir que los empleados controlen sus horas de trabajo contribuye a mejorar el rendimiento y la misión de la organización.

Asimismo, Sundae Schneider-Bean sostiene que la experiencia con la Inteligencia Artificial (IA) requiere que el personal se enfoque en su valor clave, lo que les permitirá perfeccionar sus habilidades. En 2025, el uso de la IA y la automatización seguirá redefiniendo la toma de decisiones, razón por la cual Kelly Weber aconseja invertir en el aprendizaje de estas tecnologías.

Laura Smith-Proulx resalta que los ejecutivos deben estar atentos a líderes emergentes que podrían competir por puestos altos, enfocándose en la adaptabilidad frente a disrupciones. Por su parte, Andre Shojaie argumenta que el soporte en la toma de decisiones impulsado por IA cambiará el liderazgo, combinando la precisión tecnológica con el juicio humano.

Por último, se menciona el desafío del bajo compromiso de los empleados, con Kathleen Shanley sugiriendo una reconstrucción cultural que promueva el desarrollo profesional. Y en relación al trabajo híbrido, como señala Cornelius Barnett, los líderes deben estar preparados para gestionar dinámicas diversas y aprovecharlas para el éxito organizacional.

DCN/Agencias